關係八百萬勞工的勞退新制，不但讓勞工的年資可以帶著走，退休金也不再因離職而遙不可及。但距離新制正式實施還有半年，要保住過往的年資，得先保住飯碗。 而新制實施後，預料職場將掀起一波人才流動潮。
堅守了二、三十年的工作崗位，最後卻無法從企業拿到半點退休金，這是全國近八成的勞工們心中的痛。所幸這個以往「看得到、吃不到」的退休金大餅，在2005年7月1日新制的「勞工退休條例」正式實施後，所有參加新制的勞工，未來就有十足的把握可以將退休金「落袋為安」。
勞退新制的精神，主要是讓勞工的年資和退休金帳戶可以帶著走，不會因轉換工作而泡湯。另一方面，由於企業未來必須強制提撥員工退休金，加重企業財務負擔，因此最近已陸續出現幾件疑似變相資遣員工的爭議事件。一位專研勞退新制的保險公司主管指出，在新法實施前的這段期間，不少企業都在評估調整薪資制度，以降低薪水提高獎金來因應，也有部分企業可能提早進行裁員，以減少公司財務衝擊。
對於2005年7月1日之後才踏入職場的新鮮人來說，必然選擇新制；已經有工作年資的勞工，可以自由選擇新制或舊制。但勞委會指出，已經在同家公司累積一定年資的勞工，在2005年7月1日前若換工作，之前的年資同樣會消失，因此這段期間考慮換工作的人要慎重，不如等新制實施後，選擇新制再離職比較有利。
怎麼選擇新舊制，可以獲得最多的退休金，是很現實的問題，這關係到退休後能不能溫飽。
2004年9月通過的「勞工退休條例」新制規定，所有的勞工在工作期間，不論工作如何變換，雇主都必須依員工的薪水比例進行提撥，並將提撥的退休金存於勞工個人退休帳戶內。而所有的勞工不論工作多久，在年滿六十歲後，皆可將帳戶內的金額以一次提領或是按月提領的方式取出。
三大考量，攸關抉擇
中國人壽指出，新制的退休金整體來說有四大特色：看得到、領得久；做愈久、領愈多；不怕換工作，退休金照樣帶著走；自願提撥，儲蓄又免稅。以往因為公司惡意倒閉或是辭退的勞工，將不必再走上街頭爭取退休金。
目前已在工作崗位的勞工，公司將在2005年7月1日之前，以書面提供員工選擇適用新制或舊制。法令並給予五年的緩衝期，在2010年6月30日之前，原本選擇舊制的勞工，仍有機會改用新制。
新、舊制的抉擇，可能影響退休金上百萬元，須視個人的情況做決定。專家建議，考量的層面包括生涯規劃、公司營運和財務考量三方面。
一、個人的生涯規劃。自己是否能在同一家公司工作到退休？或者未來仍有可能轉換工作跑道？舊制年資的累計必須在同家公司，若個人的生涯規劃，不一定能在同一公司工作十五年以上，選擇新制，對退休生活較有保障。
二、公司的營運狀況。公司是否有經營遠景和實力，讓自己能「終身被雇用」，直到退休？國內大多數中小企業的員工都沒有機會工作到二十五年，領舊制的退休金；而新制將可確保員工在公司不存在時，也可以領到應得的退休金。
三、新舊制退休金的財務評估。舊制的優點是「領得多」，但風險較高；新制「領得少」，但領得久。
舊制規定：工作前十五年，每年年資有兩個退休基數，十五年後，每年有一個基數。當員工年滿五十五歲，且工作超過十五年，或者是工作超過二十五年時，可以自請退休。舊制退休金的計算，以年資所累計的基數，乘上退休前六個月的平均工資，即為退休金總額，由退休勞工一次領取。
不過舊制限制，年資累計以三十年，四十五個基數為上限，所以想要「永不退休」的人，選擇新制可以累計更久。
新制規定雇主每月提撥勞工月薪的6％，勞工每工作一年，便累積○‧七二個基數，沒有年資限制。這些錢必須存入勞工個人退休帳戶中，等到退休時，以累積基數，乘上工作期間的平均工資，再加上保證不低於銀行兩年定存利率孳息，就是個人帳戶可領到的勞退金。舉例來說，服務於國營事業二十五年，目前擔任科長職務，月入10萬元的陳先生，若計畫再工作五年才退休，未來工作變動不大的情況下，他該選擇新制還是舊制較有利？