只有周休一日，且沒有年假，那麼公司算有違反勞基法嗎?

題:

小東

2004-12-30 16:41:51 UTC

我待的公司，每個禮拜只有休一天(不是隔週休喲～)，然後每天工作八小時，而且也沒有年假，請問這樣子公司有沒有違反勞基法啊～

五答案:

2004-12-30 19:22:16 UTC

由你的題目來說，一天工作八小時，就沒有違反勞基法，但第二週就不能再八小時，只不過要看你待的公司性質，不然一個月只休四天的公司很多呢！所謂違反勞基法的例子很多，只要不超時工作，或無故扣薪，或當初契約上所規定的，就不構成違反，至於看你所說的，年後換個公司吧！這樣是蠻累的

給你個網頁，這有詳述：http://www.esctcg.gov.tw/fm0805/1-3-3.htm

2004-12-30 21:27:20 UTC

那就換老闆吧，走前將老闆欠你的算清楚&備齊資料，請勞工局幫你要回來

Jacky

2004-12-30 21:12:40 UTC

第一

照你的說法，貴公司每週上班六天，每天上班8小時，這樣子等於一周工作48小時，兩週就是96小時，已經超過勞基法所規定的兩週84小時的上限了，所以單就工時來說，貴公司已經違法了

第二

如果你到職已經超過一年了，那你本來就應該享有特休假，如果貴公司也沒有給你特休假的話，那就這一點來說，也是違法的

小東

2004-12-30 17:03:00 UTC

不過我已經待了數年了耶～

2004-12-30 16:46:27 UTC

如果你在貴公司服務未滿一年，當然就沒有特休。

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