題:
請問員工若想要辭職的話,依法需要在幾天前向雇主提出辭呈?
2005-03-12 12:15:08 UTC
請問員工若想要辭職的話,依法需要在幾天前向雇主提出辭呈?

謝謝回答唷~
二 答案:
特戰海軍總部
2005-03-12 12:46:19 UTC
答案：一個月

理由：



依據勞動基準法第15條的規定：

特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

同法第16條的規定：

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列

各款之規定：

一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。



所以不管你的工作性質是屬於”特定性定期契約”或者是”不定期契約”，因為你在這家公司工作已有５年多了，所以若想要辭職的話，依勞動基準法的規定，都需在一個月（三十日）之前提出辭呈。
小新
2005-03-12 12:50:30 UTC
第   14 條有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之

虞者。

二 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行

為者。

三 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效

果者。

四 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。

五 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分

之工作者。

六 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三

十日內為之。

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳

染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。第   15 條特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於

三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主

。


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