勞工特休假未休完 雇主應發加班費



[資料來源/聯合報]



勞工所享有的特別休假權益，將獲得更周延的保障。如果勞工特別休假在年度終了時仍無法休完，因雇主已默許並受領勞工提供的勞務，依規定，雇主必須發給「不休假工資」；同時，這項工資如在退休或資遣六個月內發給，依法應併入平均工資計算，勞工退休金、資遣費也可望因而增加。



勞工年底前若特別休假未休完，新年度拜不能補休假，雇主也不發給未休假工資，讓勞工白白損失特別休假。另一方面，部份即將退休勞工，將特別休假安排於退休前六個月但不休假，藉「不休假工資」拉高計算退休金的平均工資基礎，因而引發的勞資爭議不斷。



為徹底解決這項爭議，行政院勞工委員會昨天做出解釋令：勞工特別休假因年度終結或終止契約無法休完，雇主一律應發給應休未休的特別休假工資；為避免勞資對未休特別休假工資是否併入計算平均工資產生爭議，規定勞資約定並事先排定日期者，依法應併入平均工資計算，如事先沒有排定者，則按比例原則計算。



但如特別休假因勞動契約終止而無法休完時，雇主發給的不休假工資不是因「在休假日工作而獲得的報酬」，不屬於勞基法第二條第三款所稱的工資，得不併入平均工資計算。



勞委會表示，對於勞工在年度終結無法休完特別休假，過去相關解釋令分為「可歸責於資方」、「可歸責於勞方」，做為是否給付不休假工資及計算平均工資的標準，新解釋令規定，只要勞工無法休完特別休假，雇主一律應發給不休假工資。



勞動條件處長陳伸賢說，這項新的解釋令，將有助於落實特別休假規定，促使勞資認真安排特別休假，並節省勞動成本，勞資雙方預告終止勞動契約時，就有充份時間消化勞工特別休假，不必再另行支付不休假工資及增加退休金、資遣費給付。