題:
請問懂勞工基準法的人，幫我算一算我的年假應該如放?
2005-01-12 00:23:01 UTC
一、我92年8月份到某公司上班，做到93年8月份就滿一年了!~
照勞基法我是否應該有"七天"的年假?那我這七天年假，什麼時候可以開始放~
什麼時候要放完!~假如七天沒有放完，可以延到下一年放嗎?
還是公司要折換成福利金給我?還是沒放完是我的損失?

二、 假如我繼續做到94年8月，就滿二年了~那我是否又有七天的年假，
第二年的七天年假~我什麼時候可以開始放假?

三、假如我在94年2月離職，那我的七天年假又該如何計算，
可以一次把年假放完嗎?
八 答案:
阿Jang
2005-01-12 02:00:59 UTC
我以我現在的工作的特休假(年假制度)回答你

你92年8月到某公司上班，到93年1月1日就有年假，8月至12月共計4個月照比例算(7天*8小時 =56小時，56小時/12個月=4.67小時，4.67小時*4個月=18.67小時)

只要再93年度中任何一天都可請特休假(年假)，如未修完可保留40小時於明年但應於明年6月底前休完。*我們是不能轉換錢的

94年1月1日你如都沒離職就有7天56小時的特休假(年假)，如你94年2月離職的話也是按比例給予特休假(年假)(如上述計算方式)
qhti
2015-05-06 00:53:51 UTC
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2014-08-15 17:32:17 UTC
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2005-04-29 18:47:06 UTC
我93年3月31日離職,4月25日又回原公司上班,但是年資卻重新計算,這樣公司合法嗎?
sang
2005-04-13 22:45:52 UTC
勞工ㄉ產假如何計算而且有期限的ㄇ
2005-01-19 02:35:51 UTC
依勞動基本法第四章 工作時間.休息.休假

第30條 (每日及每週之工作時數)

第一項 勞工每日工作時間不得超過8小時.每二周工作總時數不得超過84小時.



第36條 (例假)

勞工每七日中至少應有一日之休息作為例假.



第37條 (休假)

紀念日勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日均應休假.



第38條 (特別休假)

勞工在同一顧主或事業單位繼續工作滿一定期間者每年應依下規定給予特別修假

1.一年以上三年未滿七日者.

2.三年以上五年未滿十日者.

3.五年以上十年未滿十四日者.



第39條 (價日休息工資照給及價日工作工資加倍)

第36條所定之例假第37條所定及第38條所定之特別休假工資應由顧主照給.顧主經徵得勞工同意於休假日工作者工資應加倍發給.因季節性關係有趕工必要經勞工或公會同意照常工作者亦同



第42條 (不得強制正常工作時間以外之工作情形)

勞工因健康或其他正當理由不能接受正常工作時間以外之工作者顧主不得強制其工作

..............................................................

你的問題這些法條應該可以幫助你~~

如預知詳細請自行翻閱基本六法
芷蘭
2005-01-15 21:49:35 UTC
年假依法院見解,是以讓勞工休息為目的,而不是以發放薪資為目的.雖然實務上有很多公司會將之轉換為工資,但是應休未休的年假老闆並沒有發放工資的義務

至於年假的排定勞基法規定是以勞基雙方議定之,所以應該各有一半的權利,所以三天半可以自己排,另外三天半則須經老闆同意,當然老闆如果同意你連休那就沒有問題了
2005-01-12 09:10:32 UTC
以我們公司來說

92.08到職，93.08開始有特休假，天數約為2天

到93年底前要休完，沒休完就是放棄休假，沒錢



94.01開始有新的7天假，01.01就可以開始休假



如果2月離職，我們公司可以讓你全休完才走

可是有的公司好像會限制



提供給你參考！！


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