題:
勞工退休金制度
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2005-04-07 09:04:47 UTC
1 . 請問一般在工地上班的工人(點工或臨時工)也適用嗎?
2 . 勞健保沒有入在僱主的公司裡的工人怎麼辦呢?是誰要提繳?
3 . 僱主說工地的工人不屬於公司編制內員工就可以不用幫工人提繳嗎?
三 答案:
2005-04-07 20:30:17 UTC
臨時工也適用勞基法，屬於定期契約，只是無法達到勞基法的退休條件而已，在受雇期間雇主仍應為勞工投保勞健保。

臨時工如果工作期間都不長，往往以加入職業工會投保，以維持保險狀態穩定。因為如果靠雇主投保，保險狀態會時常變動。如果以工會投保，則除政府應支付部分外，由勞工自付。

如果是勞基法退休金（舊制），雇主可以不為臨時工提撥退休金。但在勞退條例（新制）則無此區別，都應提撥。
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2005-04-09 12:44:31 UTC
您應該選新制？選舊制？ 勞退新制將在七月一日施行，原則上「愈接近退休年齡、企業經營獲利及人事穩定、個人無另謀他就的職業生涯規劃」的勞工，以選擇「繼續適用舊制」，退休金總額較高；對未來的老年生活，較有保障。不過，每一個人的生涯規劃不同，且勞工萬一被意外資遣，因事先選擇「舊制」、「新制」的不同，資遣費的數額又差異多少？ 上述問題，賦康科技基於回饋社會的想法.....

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2005-04-07 09:10:59 UTC
1.臨時工不適用2.勞保如在工會成為員工自行繳納3.同答案一


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