首先，你必須先了解 勞工退休金 與 勞保老年給付 是不相衝突的
退休金：從以前，小企業就沒有照實發給員工退休金，都是憑老闆自己的良心
老年給付：是指勞工每個月繳的勞保費，年資是以累計，就算換工作也不會重
新計算，等到一定的條件，就可以提領
以舊有勞動基準法而言，依勞基法第五十三條，有下列情形員工可申請退休
一，工作十五年以上，且年滿五十五歲者
二，工作滿二十五年者
但前提是，你必須在同一間公司待這麼久，才可能領到退休金，且要看老闆有
沒有良心，其實很多公司根本沒有依照勞基法給員工退休金，因為原本規定
公司每個月必須提撥預備退休金，但是有百分之七十的企業，根本沒有照做
而退休金給付標準，依勞基法五十五條
按其工作年資，每滿一年給予兩個基數，但超過十五年之工作年資
每滿一年給予一個基數，最高以四十五個基數計算，未滿半年以半年計
滿半年者以一年計
而新制度則是無論你換多少間公司，每個月公司就是必須最低提撥你申報薪
資的６％當退休金，這是公司要支付的喔，並不是從員工薪資中扣除的
而且這是每個月累積的，並不是退休時老闆支付，但這要六十歲才可以提領
以你的情形選擇新制，如果你離開這間公司，就只能從加入新制的時間起算
如果你一直待在公司而不離職，依新制勞工退休金條例第十一條：
本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於
同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工
作年資，應予保留
也就是說，如果你選擇新制的制度，但你依舊在原本的公司上班，且符合上
述勞基法可以申請退休的法則，公司是必須承認你在選擇新制前的五年時間，
給與這五年該有的退休金，五年應該是以十個基數計算，然後再加上新制中
已提撥的退休金，這才是你全部的退休金，但如果你在符合退休前就離職了
公司是不必支付這前五年的退休金的，這也就是舊制的缺點
但是以舊制退休金制度，很多企業都沒有實際實行，所以很難保證
就算你一直待在這間公司，老闆是否會因有新制退休金為由，而不發
前五年該有的退休金，全憑老闆良心，但這也是可以向勞保局上訴啦
Ｑ20︰選擇新制的勞工，其舊制年資如何保障？
Ａ20︰
●選擇適用新制之退休金制度的勞工，其適用新制前之工作年資應予保留。
●保留的工作年資，於依勞動基準法或職業災害勞工保護法終止勞動契約時，
雇主應該以契約終止時的平均工資，給付勞工保留年資的資遣費或退休金。
●舉例：勞工舊制保留年資八年，本條例施行後選擇新制，但仍然在同一公司
繼續工作十六年。（保留年資必須是當勞工符合勞基法退休或資遣規定時，
才有請求權）
● 退休時：舊制的八年以勞動基準法標準計算，有十六個基數；新制部分則有
十六年來雇主累積提繳的退休金本金及收益。
● 被資遣時：舊制的八年以勞動基準法標準計算，有八個基數之資遣費；新制
部分之年資採計六個基數（新制上限為六個基數），另外還有十六年來雇主
累積提繳的退休金本金及收益。
這個問答已經有解釋很清楚了，年資是有保留，但是有一個重點
（保留年資必須是當勞工符合勞基法退休或資遣規定時，才有請求權）
何謂當勞工符合勞基法退休？
依勞基法第五十三條，有下列情形員工可申請退休(必須在同一間公司)
一，工作十五年以上，且年滿五十五歲者
二，工作滿二十五年者
所以不符合上述條件，是不予以支付改投保新制前的退休金
如果你確定公司無法經營 15年之久，那恐怕很抱歉了
關於新舊制度的問題，可上此網查詢
http://www.evta.gov.tw/cla/cla7.htm
以實際上來說，新制度的實施不一定會對勞工不利
因為舊制度，你必須再同一個工作單位工作滿十五年，且滿五十五歲
或者是在同一個事業單位工作年滿二十五年，才有資格申請退休金
如果中途轉職，那就得從頭計算
而且，還有一個先決條件，你確定公司會依照勞基法給予員工退休金嗎？
事實上，很多中小企業都沒有這樣，就算有也不會依照規定計算
頂多也只是算個人情
就選擇新制而言，他是強迫雇主必須每個月為你提撥你申報薪資的金額的 6%
無論你是否中途轉職，這份退休金是一直存在的，而不是重新累計
而且是你所服務的每個雇主，都必須為你提撥，直到六十歲你就可以提領
也許長久算起來，恐怕還比雇主給你的"人情退休金"，還來的多
以下是勞工退休金試算網站
http://web.cla.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp
但要記住一個條件，在舊制下，並不是每個雇主都會支付退休金