如您所說的，那先恭喜您。
對於您目前的情況，還有您對公司如此有信心看來應該選"舊制"。
針對您的三個問題小弟分別提供意見來讓您做參考
1.公司財務健全，您又服務那麼久，應該選舊制。不過您所謂"可能再服務幾年"倒是令我有些擔心，因為您要是選擇"舊制"而未達退休年齡而離職的話那您的舊年資會沒了喔，這點請您注意。
2.要看公司之前是否有依"勞基法"提撥"退休準備金"，因為您的年資對公司而言是一大壓力。大多勞工就是因為雇主未依勞基法規定提撥退休準備金而拿不到退休金，另外就是中小型企業平均壽命只有13年，根本無法達到勞基法的規定。 只針對您的狀況來說，對您最好的方式就是:
如您要繼續任職到可自請退休的話先選"舊制"，待自請退休後如還要繼續任職的話到時再選"新制"。 當然這個最好的情況是必須雇主有提撥退休準備金，或是當您選擇"舊制"後，願意把之前可能未提撥的金額補足。
3.這裡要明白解釋"舊制"與"新制"的差異，我想會滿難的，我建議上勞保局網站看看會比較清楚。 但小弟可以簡單解釋 :
首先要分清楚 "勞基法" 勞工退休金條例" 勞保" 的分別。
勞基法--內明白規定退休辦法，雇主要按月提撥 [2~15%]"勞工退休準備金"到中信局做為將來勞工將來要退休時的準備金，本意是要幫忙分擔雇主將來員工退休時必須支付的龐大退休金，但因種種原因，目前中小企業大約有90%並未提撥，導致員工依然不能領到退休金，這適用"勞基法"退休金的一般稱為"舊制"。
舊制的退休標準 : 強制退休 --- 1.年滿60歲 2.身心喪失，或殘廢不堪勝任工作。
自請退休 --- 1.工作15年以上滿55歲 2.工作25年以上。
給付標準 : 按期工作年資滿一年給兩個基數 {基數---退休時一個月的平均工資}。超過15年的工作年資每一年一個基數，最高總數45個基數為限{簡單解釋就是做滿30年，超過30年不算基數}
勞工退休金條例---一般簡稱"新制"，強制規定提撥每月工資的6%"勞工退休金"到勞保局，不再是"退休準備金"。是屬個人帳戶跟著勞工走，只要是從事勞動就要提撥。
給付標準 : 勞工年滿60歲，工作年資15年以上可請領月退休金。
勞工年滿60歲，工作年資未達15年應請領一次退休金。
當然，還有 5年足額提撥 自願提繳6% 等等等.......許多新制的規定，不是小弟不願提供，而是內容真的很多，我比較建議上勞保局看新制與舊制的比較表。
整理幾個重點您也可參考{如有遺漏請多包涵}
1.舊制退休金比新制多 例 : 每月領3萬 假如即將要退休的人{算少還是多呢?}
舊制 -- 3萬x45個基數=135萬
新制 -- 3萬x6%=1800元/月 再讓算進兩年的定存利率，"少說"要工作50年以上
才能領到135萬，除非您自願再提繳6%，那到退休年齡時才能與舊制
差不多 [上述比較是採最簡單的算法請多包涵 ]
2."新制"不用擔心換工作，工作年資跟著跑，也比較不用擔心中年失業，而且
一定領的到。
3.如選"舊制"5年內可改為"新制"，反之則不行。
4.選擇舊制，雇主有5年足額提撥的問題，給勞工一個保障。
5.志願提繳享有稅賦優惠。
還要看您適用勞基法之前的年資雇主要如何給了
再一次強調小弟只是"簡單解釋"，詳請可洽勞保局網站