可以到勞工局申請「調解」，
調解申請單很好寫，找個網友當調解委員還可以出席時賺一千元調解費，
調解呢，就是官方出面找勞資雙方坐下來談，
去之前先弄清楚相總之就是讓他不堪其擾。關法令（主要是勞基法），不難，
就看資方來不來，若調解不成立就請官方調查、罰他錢，
申請調解、申請勞動檢查...都是花一點時間寫簡單申請書即可，
主要是不花錢，讓他不堪其擾。
打官司可就太花錢、耗時了。
寄存證信函也是一個辦法。
民法第九十五條第一項前段規定：「非對話而為意思表示者，其意思表示，以通
知達到相對人時，發生效力。」
所謂「非對話而為意思表示者」，是指當事人得以書信、函件等傳達方式表示意
思，而郵局存證信函是目前最常使用方式之一。
寫「郵局存證信函」的目的，是要經過郵局來證明發信日期及發信內容為何的一
種證明文件證明收件人確實已收受此信函，寄件人事後若有投訴(或申訴)、申請
調解、訴訟等時可作為有利證據之一。
寫郵局存證信函的方式：
1.郵局存證信函須以雙掛號函件寄出。
2.向郵局購買存證信函用紙，一式最少三份(份數視收件人人數而增加)，由寄件
人、收件人、郵局三造各執一份。
3.寫存證信函為達到預期的效果，須掌握時機與重點。故應注意人(當事人)、事
(事實經過)、時(發生時間)、地(發生地)、物(標的物)等重點。
4.信函內容應提到：「限收件人於x年x月x日前解決...，否則...」「限收件人
於文到x日內予以處理，否則...」，限x日以七至十日為合理時日。
5.寄件人務必清楚寫明「目的」，例如要求企業經營者應合理解決的方式，如退
貨、退款、解除契約、減少價金等，千萬不要含糊、不清不楚。
6.書寫完成後擬至郵局寄發，郵局承辦人員會從形式上加以檢查，如錯字、用印
、日期等的填寫，檢查無誤後即受理寄出。
7.郵局掣給的收據和寄件人持有的存證信函、及事後收到的「回執證明」明信片
都需妥善保存。
存證信函的內容，試擬如下：
一、制式寫法：
敬啟者：
貴公司積欠本人九十年十一月份之薪資新台幣五十萬元未付，請於文到三日內清
償，否則本人將依法向勞工局申訴裁罰並追究貴公司之法律責任。
二、我欣賞的寫法：
喂，你們還欠我薪水，最好三日內給我，不給的話，我要到勞工局檢舉，罰你們
的錢，也要跟你們告到底，薪水連本帶利一個子兒都不少的要回來。
第二種寫法不符合樓上公關書書查得資料所揭示的原則，有點不清不楚，可，薪
資並不需要經過催討的程序，只要在法院能證明公司依約該給多少、何時該給，
並主張公司沒按時給，就可以了，所以，寄存證信函來催討薪資，並非必要。
這個時候，先寄封存證信函，主要是告知對方：趕快給，不給的話，將怎樣怎樣
。希望對方因此而嚇到，就趕緊把錢給了。那麼，打一通電話或寄一封媚兒，一
樣可以達到上述的目的。既然寄存證信函的目的不在「存證」，而在「嚇嚇他」
，內容就可以隨興一點。